Termes & Conditions

Dernière mise à jour : 31/08/2023

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Veuillez lire attentivement ces conditions générales ("Conditions") avant d'utiliser le site web d'Immigraffaires ("Service") exploité par Immigraffaires.

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En accédant ou en utilisant le Service, vous acceptez d'être lié par ces Conditions. Si vous êtes en désaccord avec une partie de ces conditions, vous ne pouvez pas accéder au Service.

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Contenu :

Notre Service vous permet de publier, lier, stocker, partager et rendre disponible certaines informations, textes, graphiques, vidéos ou autres matériels ("Contenu"). Vous êtes responsable du Contenu que vous publiez sur le Service, y compris sa légalité, sa fiabilité et son adéquation.

Liens vers d'autres sites web :

Notre Service peut contenir des liens vers des sites web ou des services tiers qui ne sont pas détenus ou contrôlés par Immigraffaires. Nous n'avons aucun contrôle sur le contenu, les politiques de confidentialité ou les pratiques de ces sites web ou services tiers. Vous reconnaissez en outre qu'Immigraffaires ne sera pas responsable, directement ou indirectement, de tout dommage ou perte causé ou prétendument causé par ou en relation avec l'utilisation ou la confiance accordée à de tels contenus, biens ou services disponibles sur ou via de tels sites web ou services.

Modifications :

Nous nous réservons le droit, à notre seule discrétion, de modifier ou de remplacer ces Conditions à tout moment. En cas de modification substantielle, nous essaierons de fournir au moins [30 jours] de préavis avant que les nouvelles conditions n'entrent en vigueur. Ce qui constitue un changement substantiel sera déterminé à notre seule discrétion.

Contactez-nous :

Si vous avez des questions concernant ces Conditions, veuillez nous contacter.

Clause de non-responsabilité :

Les informations contenues sur le site web d'Immigraffaires sont fournies à des fins d'information générale uniquement. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations précises et à jour, nous ne faisons aucune déclaration ni garantie d'aucune sorte, expresse ou implicite, quant à l'exhaustivité, l'exactitude, la fiabilité, l'adéquation ou la disponibilité par rapport au site web ou aux informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site web à quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous placez dans de telles informations est donc strictement à vos propres risques.

Loi applicable :

Ces Conditions seront régies et interprétées conformément aux lois de [Juridiction], sans égard à ses principes de conflits de lois.

Accord complet :

Ces Conditions constituent l'accord complet entre nous concernant notre Service et remplacent et annulent tous les accords précédents que nous aurions pu avoir concernant le Service.

Votre utilisation du Service est conditionnée par votre acceptation et votre conformité avec ces Conditions. Merci d'utiliser Immigraffaires.

Règles et directives de publication d'offres d'emploi :

Chez Immigraffaires, nous nous engageons à maintenir un environnement de publication d'offres d'emploi respectueux et inclusif, respectant des normes élevées de professionnalisme et d'équité. Afin de garantir que notre plateforme reste un espace sûr pour tous les utilisateurs, nous avons établi les règles et directives de publication d'offres d'emploi suivantes :

Politique de non-discrimination : Les offres d'emploi doivent respecter toutes les lois et réglementations applicables, y compris celles relatives à la non-discrimination. Les publications ne doivent pas discriminer un candidat en fonction de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe, son orientation sexuelle, son origine nationale, son âge, son handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Employeur égalitaire des chances : Toutes les offres d'emploi doivent indiquer clairement que l'entreprise est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les employeurs doivent encourager les candidats de divers horizons à postuler.

Descriptions de poste précises : Les descriptions de poste doivent représenter avec précision la nature du rôle, les qualifications requises et les responsabilités impliquées. Évitez les informations trompeuses qui pourraient induire en erreur les candidats potentiels.

Langage inclusif : Utilisez un langage inclusif qui ne favorise ni n'exclut aucun genre, aucune ethnie ni aucun groupe en particulier. Évitez les pronoms spécifiques au genre ou les termes pouvant être interprétés comme discriminatoires.

Exigences spécifiques : Indiquez clairement les compétences, les qualifications et l'expérience requises pour le poste. Évitez les exigences vagues ou subjectives qui pourraient décourager des candidats qualifiés de postuler.

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Évitez les exigences illégales : Ne mentionnez pas d'exigences qui ne sont pas directement pertinentes pour le poste ou qui posent un obstacle discriminatoire. Par exemple, évitez de spécifier une tranche d'âge ou une apparence physique à moins que cela ne soit directement lié aux exigences du poste.

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Transparence sur le salaire et les avantages : Dans la mesure du possible, fournissez des informations sur le salaire, les avantages et tout autre détail de rémunération dans l'offre d'emploi. La transparence aide les candidats à prendre des décisions éclairées sur leur candidature.

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Évitez les affirmations non fondées : Assurez-vous que toutes les affirmations concernant le poste, l'entreprise et le potentiel de croissance sont exactes et peuvent être justifiées.

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Non-sollicitation : Évitez d'utiliser les offres d'emploi comme moyen de solliciter des services, de vendre des produits ou de promouvoir des événements sans rapport avec l'opportunité d'emploi.

Langage respectueux et professionnel : Maintenez un ton respectueux et professionnel dans toutes les offres d'emploi. Un langage offensant, discriminatoire ou inapproprié ne sera pas toléré.

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Postes non rémunérés et volontaires : Indiquez clairement si le poste est non rémunéré ou volontaire. La transparence est essentielle pour gérer les attentes des candidats.

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Examen et approbation : Toutes les offres d'emploi seront examinées par Immigraffaires avant leur publication. Nous nous réservons le droit de rejeter ou de supprimer toute publication qui enfreint nos directives